Kadry i Płace

Kadry i Płace, wynagrodzenia, rozliczenia ZUS, sporządzanie deklaracji DRA, RCA, RZA, naliczanie nadgodzin, wyliczanie ekwiwalentów, to tylko kilka z obowiązków właścicieli jakie muszą spełnić aby zgodnie z przepisami prawa prowadzić firmę. Przepisy prawa pracy zmieniają się w ciągu roku kilkakrotnie, co jest wyzwaniem dla Pracodawców, którzy ze względu na brak czasu nie mogą być z nimi na bieżąco. Problematyczne dla naszych klientów są wynagrodzenia, rozliczenia ZUS, rozliczanie listy płac czy ewidencja czasu pracy. W związku z tym nasze biuro rachunkowe BMT proponuje dla naszych klientów kompleksowe rozwiązania, a obsługa kadrowo płacowa obejmować będzie:

  1. Sporządzanie umów o pracę oraz dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników;
  2. Sporządzanie dokumentacji związanej ze zwalnianiem pracowników;
  3. Sporządzanie Regulaminu Pracy oraz Regulaminu Wynagrodzeń;
  4. Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników;
  5. Sporządzanie list płac oraz kart wynagrodzeń;
  6. Sporządzanie pasków wypłat wynagrodzeń dla pracowników;
  7. Wyliczanie urlopów, ekwiwalentów, wynagrodzeń chorobowych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, ojcowskich, macierzyńskich oraz premii, nagród i odpraw;
  8. Sporządzanie umów cywilnoprawnych (umów zlecenie i o dzieło) wraz z rachunkami;
  9. Sporządzanie przelewów i przekazywanie wynagrodzeń na wskazane rachunki bankowe;
  10. Sporządzanie informacji o uzyskanych przez pracownika dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11oraz PIT8B;
  11. Naliczanie miesięcznych zaliczek PIT-4 na podatek dochodowy pracowników oraz sporządzanie rocznej deklaracji PIT-4R;
  12. Sporządzanie zaświadczeń o dochodach i zatrudnieniu pracowników;
  13. Sporządzanie regulaminu ZFŚS oraz rozliczenia z tym związane;
  14. Rozliczenia zajęć komorniczych pracowników;
  15. Sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych, wyrejestrowujących, rozliczeniowych oraz aktualizacyjnych;
  16. Sporządzanie raportów RMUA;
  17. Przygotowywanie i składanie informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe – ZUS-IWA
  18. Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych;
  19. Przygotowanie dokumentów A1;
  20. Monitorowanie okresowych badań lekarskich;
  21. Monitorowanie aktualności szkoleń pracowników w tym szkoleń BHP;
  22. Rozliczanie PFRON-u;
  23. Sporządzanie sprawozdań, związanych z zatrudnieniem i płacami, wymaganych przez Główny Urząd Statystyczny;
  24. Kontakt z Urzędem Skarbowym, ZUS, Urzędem Pracy, PFRON, Inspekcją Pracy i Inspekcją Sanitarną;
  25. Rekrutacje pracowników;
  26. Opracowywanie zakresów odpowiedzialności pracowników;
  27. Prowadzenie dokumentacji wypadkowej oraz powypadkowej;
  28. Tworzenie instrukcji obsługi maszyn i urządzeń.

Zapraszamy do współpracy !!!